Responsabilité des politiques et procédures internes de Sotheby's

De nombreuses lois, règles et réglementations s'appliquent à Sotheby's® dans le monde entier. C'est un défi important pour tous les employés de comprendre comment ces lois, règles et règlements peuvent s'appliquer à nos activités commerciales. Nous sommes censés obéir à toutes les lois, règles et règlements qui régissent notre conduite des affaires.

En cas d'incertitude sur les lois, les règles et les règlements applicables, il faut demander conseil à la direction ou aux services juridiques ou de conformité.

Traitement équitable
Nous devrions nous efforcer de traiter avec équité les clients de l'entreprise, les fournisseurs, les concurrents et les autres employés. Personne ne devrait tirer indûment profit de quelqu'un d'autre par la manipulation, la dissimulation, l'abus d'information privilégiée, la fausse représentation de faits matériels, ou toute autre pratique déloyale.
Cette exigence d'utilisation équitable ne modifie en rien les droits et obligations juridiques actuels de Sotheby's® et de ses employés.

Les conflits d'intérêts
Un «conflit d'intérêts» se produit lorsque les intérêts personnels d'une personne entrent en conflit ou interfèrent de quelque façon que ce soit - ou semblent même entrer en conflit ou interférer - avec les intérêts de Sotheby's®. Une situation conflictuelle peut survenir lorsqu'un employé prend des mesures ou a des intérêts qui peuvent rendre difficile l'exercice objectif et efficace de ses fonctions chez Sotheby's®. Des conflits d'intérêts surviennent également lorsqu'un employé, ou un membre de sa famille, reçoit des avantages personnels indus en raison de son poste chez Sotheby's®.
Nous sommes censés suivre la politique de l'entreprise concernant l'achat et la vente de biens par l'intermédiaire de Sotheby's® et également éviter les actions et les relations qui pourraient entrer en conflit ou sembler entrer en conflit avec nos responsabilités professionnelles ou les intérêts de Sotheby's®. Par une analyse appropriée et rapide, de nombreux conflits d'intérêts et conflits d'intérêts apparents peuvent être gérés et contrôlés efficacement sans conséquences négatives ou impact sur la réputation et l'intégrité de Sotheby's® ou des personnes impliquées. Les conflits potentiels doivent être signalés immédiatement au directeur mondial de la conformité.

Opportunités d'entreprise
Les employés ont le devoir envers l'entreprise de promouvoir les intérêts légitimes de Sotheby's® lorsque l'occasion se présente de le faire.
Par conséquent, il est inapproprié :
- D’utiliser la propriété de Sotheby's®, des informations ou votre position pour un gain personnel.
- De rivaliser avec Sotheby's® directement ou indirectement.
- De prendre des décisions ou prendre des mesures contraires aux meilleurs intérêts de Sotheby's®.

Confidentialité
Nous sommes tenus de maintenir la confidentialité et de respecter le caractère exclusif des informations qui nous sont confiées par Sotheby's® ou par ses clients, sauf lorsque la divulgation est autorisée ou légalement mandatée. Les informations confidentielles comprennent toutes les informations non publiques qui pourraient être utiles aux concurrents ou nuire à Sotheby's® ou à ses clients, si elles sont divulguées.